İnsan resursları nə edir? - İnsan resursları sahəsində karyeranın üstünlükləri

Texnologiyanın inkişafının sürəti ilə ayaqlaşmaq demək olar ki, mümkün deyil. Bu gün süni intellekt hökm sürməyə başlayanda görürük ki, hər şey avtomatik olmağa başlayır. İnsanlar texnologiyadan geri qaldıqları kimi görünsələr də, insan əməyinə ehtiyacın çox vacib olduğu mühüm bir həqiqətdir. Müxtəlif sektorlar inkişaf etməkdə olan və dəyişən dünyaya uyğunlaşmaq üçün texnoloji qüvvələrdən kömək alsa da, işçi qüvvəsi insan olan bizneslərin mövcudluğu heç vaxt dəyişməyəcək. Müəssisələrdə insanlara ehtiyac artdıqca, HR/ insan resurslarının idarə edilməsi şöbələri və işçilər öz funksiyalarını davam etdirəcəklər.

İnsan resursları müəssisənin məhsul və ya xidmətinin istehsalı, dizaynı və satışı üçün lazım olan resursların əsasını təşkil edir. Logo tərəfindən təklif olunan əmək haqqı proqramı ilə siz təşkilat daxilində insanla bağlı bütün fəaliyyətləri idarə edə bilərsiniz. Sənaye inqilabının başlaması ilə insan resursları anlayışı da iş həyatına daxil olmağa başlamışdır. Həyata kadr idarələri kimi başlayan bu anlayış zamanla indiki adını almışdır. 1900-cü illərdə qurulan kadr ofisləri şirkəti zamanla daha da böyüməyi bacardı.

İnsan resurslarının idarə edilməsi bir şirkətin fəaliyyətində böyük fərq yaradacaq bir iş əməliyyatı prosesidir. İnsan resurslarında karyeranın ən böyük üstünlüyü şirkətin istifadə etdiyi işə götürmə və təlim fəaliyyətlərindən irəli gəlir. İnsan resursları personalı seçim prosesində iştirak edir və konkret vəzifələr üçün namizədləri effektiv şəkildə müəyyən edə bilir. Yeni kadrların iş məsuliyyətlərini öyrənmələri və vəzifələrini səmərəli idarə etmələri üçün lazımi işləri görür. Həll proseslərinin idarə edilməsi karyera baxımından əhəmiyyətli bir inkişafda olmağı təmin edir. Bu, cəmiyyətdə hörmət edilən, prestijli işdir. Sürətlə böyüyən bir sosial dairəyə sahib olmaqda olduqca təsirlidir. "İnsan resursları nə edir?" Sualı bir az da açaq...

İnsan resursları nə edir?

İnsan resursları dedikdə ağla işçi və işçilərin məhsuldarlığı, vəzifə və məsuliyyətləri gəlir. Yaxşı idarə olunan təşkilat və yaxşı işçilər güclü insan resurslarının göstəriciləridir. İşçilərin xoşbəxtliyi və məhsuldarlığına gəldikdə, insan resursları bu sahədəki güclü işi ilə adından söz etdirməyi bacarır. İnsan resurslarının vəzifələri hansılardır? 

Gəlin araşdıraq:

Qurumun məqsədləri üçün planlar qurur.

Kadr seçimi və yerləşdirilməsi,

işçilərin həvəsləndirilməsi,

Komanda ruhunu və aidiyyət hissini artırmaq yollarını hazırlayır.

İşçi qüvvəsini daha effektiv etmək üçün lazımi araşdırmaları həyata keçirir.

O, yuxarı, orta və aşağı rəhbərlik arasında körpü rolunu oynayır.

Problemləri həll edir və lazım gəldikdə vasitəçilik edir.

İşə qəbul və ya işdən çıxarılma proseslərini idarə edir.

Şirkətin qaydalara uyğun hərəkət etməsini təmin edir.

Ehtiyaclara uyğun kadr hazırlığı təşkil edir.

Performansın qiymətləndirilməsi və ölçmə tədqiqatlarını həyata keçirir.

O, mükafatların və digər əlavə müavinətlərin ədalətli bölüşdürülməsi üçün şəffaflığın təmin edilməsinə cavabdehdir.

İstedadların idarə edilməsi və istedadlı namizədlərin aşkarlanması və iş təkliflərinin verilməsi insan resurslarının digər mühüm vəzifəsidir.

İnsan resurslarında karyeranın üstünlükləri

İnsan resursları sahəsində karyeranın bir çox üstünlüklərinin olduğunu qeyd edə bilərik. Hər şeydən əvvəl, nüfuzlu bir mövqedə olduğunuzu unutmamalısınız. Ortalamadan yuxarı maaş alacaqsınız. Başqalarının həyatında mühüm rolunuz olacaq. Sosial çevrəniz yaxşılaşacaq, cəmiyyət tərəfindən prestijli hesab edilən işlə məşğul olacaqsınız. Texnologiya nə qədər inkişaf etsə də, sizə, yəni insan gücünə olan ehtiyac həmişə davam edəcək. Ətrafınızdakı insanların inkişafına töhfə verəcəksiniz. Problemlərin həlli bacarıqlarınız inkişaf edəcək. Sosiologiya, Psixologiya və Fəlsəfə kimi sahələrdə özünüzü inkişaf etdirmək imkanınız olacaq. İnsanların daxili aləmini, davranışlarını daha yaxşı anlayıb təhlil edə biləcəksiniz. Başqalarının karyera səyahətinə rəhbərlik edəcəksiniz. Ən əsası işiniz insanlarla işləmək olacaq.